Miles son los extranjeros que entran con visa de trabajo legalmente en los Estados Unidos. Sin embargo existe un gran porcentaje de personas que utilizan erroneamente su visa de negocios o turista para utilizarla con fines laborales.
Cabe establecer las diferencias entre una visa de negocios y una visa de trabajo, mediante esta última usted obtiene un permiso de manera legal para laborar dentro de los Estados Unidos y recibir la debida remuneración a cambio de su servicio. Sin embargo, las visas de negocios tienen un uso muy limitado y no involucra ningún tipo de remuneración por parte de un empleador.
Las visas de trabajo más comunes para los Estados Unidos son"
- Visa H = Para extranjeros con oficios especializados
- Visa O = Para extranjeros con habilidades extraordinarias
- Visa P = Para atletas, artistias y comunicador de farándula internacional
En este artículo nos referiremos a la visa H, específicamente a las Visas H1B y las H4. Este tipo de visas de no inmigrante son solicitadas directamente por el empleador en los Estados Unidos. Las Visas H se manejan mediante cuotas anuales, para las visas H1B tiene una cuota anual de 65,000 visas y 20,000 visas adicionales para aquellos extranjeros con maestrías realizadas en los Estados Unidos. El periodo de validez de estas visas es de 3 años, renovables por 3 años más.
QUIENES SON ELEGIBLES PARA UNA VISA DE TRABAJO
- Extranjeros que vayan a cubrir una ocupación especial en USA (Con Titulo profesional o su equivalencia en experiencia)
- Extranjeros que tengan una oferta de trabajo por parte de un empleador
- El Extranjero tiene la correcta habilidad para aplicar por el puesto de trabajo
- El empleador tiene que completar el Labor Condition Aplication (LCA) con el departamento de labor
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA VISA H1B
- Usted puede trabajar legalmente en los Estados Unidos por un tiempo máximo de 6 años
- Los cónyuges y los hijos menores de 21 años pueden acompañar al trabajador con una visa H4
- Usted puede salir y entrar de los Estados Unidos mientras la visa H1B se mantenga vigente
- Si su empleador lo despide antes de expirar la visa H1b, el empleador debe de costear el viaje de regreso a su país de origen, aun cuando la causa del despido fue su propia culpa.
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